Cuidado de un hijo con cáncer u otra enfermedad grave: así es la prestación económica que renueva el Real Decreto 957/2026

Fuente: BOE-A-2026-23176 (Real Decreto 957/2026) Publicado: 5 de noviembre de 2026 En vigor: a los dos meses de su publicación (en torno al 5 de enero de 2027)

El Gobierno ha aprobado un nuevo reglamento que sustituye por completo al de 2011 y regula de arriba abajo la prestación económica para quienes reducen su jornada de trabajo —por cuenta ajena o como autónomos— para cuidar de un hijo menor con cáncer u otra enfermedad grave mientras está hospitalizado o en tratamiento continuado. Amplía los casos en los que se puede cobrar y alarga los plazos de las prórrogas.

¿A quién afecta?

A las personas trabajadoras, tanto por cuenta ajena como autónomas (RETA u otros regímenes), que reduzcan su jornada laboral en, al menos, un 50% para cuidar de forma directa, continua y permanente de un hijo, un menor en guarda con fines de adopción o en acogimiento permanente, o un menor bajo su curatela con facultades de representación plena. El menor debe estar hospitalizado o en una situación que el reglamento asimila al ingreso —hospitalización a domicilio, tratamiento ambulatorio continuado o cuidados domiciliarios complejos— por una enfermedad grave del listado oficial, que ahora incorpora también el trastorno del espectro autista y el síndrome de Poirier-Bienvenu. Si hay dos progenitores, ambos deben estar afiliados y de alta en la Seguridad Social (con alguna excepción) para que cualquiera de ellos pueda ser beneficiario; en familias monoparentales puede solicitarla la única persona progenitora, guardadora o acogedora.

Cuánto se cobra

La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que se aplicaría a una incapacidad temporal, ajustado al porcentaje de jornada que se reduce: si reduces la mitad de tu jornada, cobras ese 100% sobre la parte reducida. Si trabajas a tiempo parcial, la base diaria se calcula con las cotizaciones de los tres meses anteriores al inicio de la reducción. Cuando los dos progenitores disfrutan de la prestación al mismo tiempo, cada uno recibe el 50% de su propia base reguladora. Si eres autónomo, tu base provisional se toma como definitiva durante todo el tiempo que cobres la prestación, aunque puedes pedir que se actualice.

Cuánto dura

Se reconoce inicialmente por 4 meses. Si la necesidad de cuidado continúa, se puede prorrogar primero por 6 meses y después por periodos de 8 meses, siempre que se acredite médicamente. A partir de los 24 meses desde el reconocimiento inicial, y luego cada dos años, la prórroga exige además un informe vinculante de la Inspección Médica del servicio público de salud, que dispone de 30 días para emitirlo. Como límite, la prestación se puede mantener hasta que el menor cumpla 23 años; hasta los 26 si antes de esa edad se le reconoce una discapacidad igual o superior al 65%; y, excepcionalmente, más allá de los 26 si hay discapacidad igual o superior al 65% o dependencia de grado III, conviviendo con quien lo cuida.

Cómo y cuándo se solicita

La solicitud se presenta ante el INSS o la mutua colaboradora de la provincia donde vivas, de forma electrónica o presencial, junto con el certificado de empresa sobre la reducción de jornada (o la documentación equivalente si eres autónomo), la declaración médica oficial del facultativo de atención primaria o especializada —puede hacerla aunque el diagnóstico sea de un centro privado— y los documentos de filiación o guarda. La entidad gestora tiene 30 días para resolver desde que recibe la solicitud; si no responde en ese plazo, la solicitud se entiende denegada.

Qué cambia respecto a la norma anterior

Este reglamento sustituye por completo al Real Decreto 1148/2011 (y a la orden que fijaba el modelo de declaración médica). Entre las novedades: se incluyen expresamente la hospitalización a domicilio y los tratamientos ambulatorios complejos como situaciones que dan derecho a la prestación; se puede compatibilizar con la escolarización si siguen los tratamientos; se incorpora la curatela con facultades de representación plena como situación protegida; se alargan los plazos de las prórrogas; se elimina la limitación que excluía a quienes trabajaban a tiempo parcial con jornadas muy reducidas; y se añaden nuevas enfermedades al listado oficial, como el trastorno del espectro autista.